Paris (AFP). Dialogue social: la dernière séance de négociation n'aura pas été la bonne

Syndicats et patronat ne sont pas parvenus à s'entendre samedi après une négociation marathon pour simplifier et améliorer le dialogue social en entreprise, mais se donnent une nouvelle chance de répondre à la demande du gouvernement, qui accord ou pas, veut légiférer rapidement. Après quatre mois de négociations et une séquence record (deux jours et une nuit complète), la partie patronale (Medef et UPA) a fini par renoncer à l'aube à présenter un nouveau texte après avoir pris connaissance des critiques encore nombreuses des syndicats. Aucune date de nouvelle réunion n'a été fixée à ce stade, la CFDT évoquant une possible séance la semaine prochaine. "Nous allons fixer une autre date pour continuer la négociation et essayer de lever les blocages qui perdurent, il y en a encore de gros", a indiqué Joseph Thouvenel (CFTC). - Syndicats mi-furieux, mi-désabusés - "On rentre tous se coucher. C'est dommage d'échouer dans ces conditions", a regretté Marylise Léon (CFDT). "On verra à l'issue de la prochaine dernière séance", "je ne suis pas déçu, la négociation n'est pas terminée", a insisté de son côté le chef de file de la délégation du Medef Alexandre Saubot, qui jugeait pourtant la veille "inenvisageable" de prolonger encore les discussions. Les syndicats mi-furieux, mi-désabusés ont attendu pendant douze heures un nouveau texte patronal. Il n'est jamais arrivé, faute de bornes claires dans les rangs du patronat sur les amendements acceptables par ses adhérents. Mais aussi parce que "le patronat n'arrivait pas à se situer entre différentes approches" des syndicats cherchant à amender le texte, a expliqué Marie-Françoise Leflon (CFE-CGC). Sur la méthode (avec des textes remis en séance jeudi comme vendredi) "il aurait fallu pouvoir travailler plus tranquillement", a-t-elle déploré. "On a passé la nuit à attendre" pour "entendre dire qu'il n'y a pas de texte", a pesté Marie-Alice Medeuf-Andrieu (FO). "C'est ça la modernisation du dialogue social? Si c'est ça le modèle, je plains les salariés", alors que la qualité de la relation employeur-salarié était justement au coeur de la négociation. Pour alléger les contraintes des entreprises et les fameux seuils sociaux, le Medef et l'UPA (artisans) veulent regrouper toutes les instances de représentation du personnel dans les entreprises de plus de 11 salariés en un "Conseil d'entreprise". En contrepartie, ils proposent un droit de représentation "universel" pour tous les salariés, qui doit permettre à ceux des très petites entreprises (TPE, moins de 11 salariés) de trouver conseil auprès d'une instance externe dans chaque région. - 'Reculs importants' - Le sort du CHSCT est resté tout au long des discussions un sujet d'inquiétude majeure pour les syndicat. Le projet prévoit qu'il devienne une commission du Conseil, optionnelle de 50 à 300 salariés et obligatoire au-delà. "Nous n'allions pas acter des reculs aussi importants pour les salariés", a commenté samedi matin Agnès Le Bot (CGT). Pour FO, ce projet "remet en cause" plus d'un demi-siècle de droits acquis. Ne rien perdre était la condition posée par les trois syndicats (CFDT, CFTC et CFE-CGC) enclins à accepter ce grand chambardement de l'instance unique. Vendredi, ils jugeaient le texte encore trop "flou" et "ambigu" sur le maintien des prérogatives des instances actuelles et pointaient une "baisse des moyens". Formaliser une représentation des salariés dans les TPE, même externe, est un sujet de mécontentement cette fois pour la CGPME, l'organisation patronale n'étant pas prête à cette concession en contrepartie de l'instance unique.