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Environnement. Le fondateur de la marque Patagonia fait don de son entreprise… à la nature

Economie. Yvon Chouinard, le fondateur de Patagonia, âgé de 83 ans, vient de céder son entreprise à la nature. On vous explique.

Environnement. Le fondateur de la marque Patagonia fait don de son entreprise… à la nature
Yvon Chouinard, fondateur de la marque Patagonia, en train de donner une leçon d'escalade sur le Mont Hood, dans l'Oregon, en 1975.

Une décision sans précédent. Yvon Chouinard, 83 ans, fondateur de la marque de vêtements de plein air Patagonia, a annoncé dans une lettre que désormais, la Terre serait l'unique actionnaire de son entreprise.

Concrètement, un astucieux mécanisme de cession de l'entreprise a été imaginé. Les actions avec droit de vote de la marque sont transférées à "une fiducie à but spécial, afin de protéger les valeurs de (la) société", et les actions sans droit de vote reviennent à "des organisations non gouvernementales protégeant la nature et combattant la crise environnementale". Ainsi, Yvon Chouinard s'assure que l'intégralité de l'argent généré par son entreprise (après retenue des sommes nécessaires à la faire fonctionner), sera reversée "sous forme de dividende et financera la lutte contre la crise environnementale".

Dans le détail, le Holdfast Collective, une ONG à but non lucratif, détient désormais 98 % de Patagonia : les actions sans droit de vote, qui ont une valeur économique mais aucun poids en matière de décision. Le Patagonia Purpose Trust détient les 2 % restants : les actions avec droit de vote, ayant une valeur économique et décisionnaire.

L'entreprise capitalisée à 3 milliards de dollars reste dirigée par un conseil d'administration et un directeur général. La famille du fondateur reste aussi impliquée, puisqu'elle sera chargée de donner une ligne à suivre au Patagonia Purpose Trust, s'assurant que les valeurs écologistes de la marque sont respectées.

Refusant de vendre à un tiers, par crainte que les valeurs de Patagonia soient bafouées et/ou que des employés soient licenciés, mais aussi d'entrer en Bourse, où le "gain à court terme" triomphe souvent du fait de penser à la "responsabilité et (à la) croissance à long terme", Yvon Chouinard a changé les codes.

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